{"id":23090,"date":"2019-11-22T10:28:00","date_gmt":"2019-11-22T10:28:00","guid":{"rendered":"http:\/\/postmarketingboutique.com\/?p=23090"},"modified":"2020-11-07T00:41:08","modified_gmt":"2020-11-07T00:41:08","slug":"codigo-cultural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/postmarketingboutique.com\/blog\/en\/codigo-cultural\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo Cultural"},"content":{"rendered":"

Por Maritza Morales<\/p>\n\n\n\n

El cambio se genera en la mayoria de las situaciones, como efecto de una crisis o un problema. Estamos acostumbrados a esperar una crisis para movernos y realizar cambios en una organizaci\u00f3n, lo ideal ser\u00eda tener l\u00edderes que puedan tomarse el tiempo de salirse de la opreaci\u00f3n y echar un vistazo desde el exterior, obteniendo con ello una vista m\u00e1s amplia del mercado, el interior de la organizaci\u00f3n y las \u00e1reas de oportunidad para el negocio.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Los l\u00edderes del presente requieren, tener el conocimiento acad\u00e9mico, \nla experiencia, el car\u00e1cter, la destreza para la toma de desiciones \nrapidas y objetivas, pero lo m\u00e1s importante es saber elegir al equipo de\n trabajo que ejecutaran las estrategias adecuadas con las mayor \nprecisi\u00f3n logrando ser una extensi\u00f3n de la empresa, entendiendo la \nvisi\u00f3n, los valores y el rumbo de la misma.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo logran los buenos l\u00edderes construir equipos de trabajo comprometidos con la empresa, capaces y motivados?<\/h2>\n\n\n\n

Primeramente se requiere conocer y entender el entorno, la cultura y \nlos motivantes de las personas, ya sea que formen parte de la empresa o \nsean clientes, en cualquiera de las posiciones ser\u00e1 vital para \ndesarrollar estrategias que apoyen al \u00e9xito de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Todo inicia desde adentro, para desarrollar un c\u00f3digo de cultura se \nrequiere tomar una acci\u00f3n, una persona entusiasta contagia a los otros \nmiembros para que comiencen a hacer su trabajo efectivamente.<\/p>\n\n\n\n

Cuando el comportamiento de un grupo cambia es as\u00ed cuando comienza \nuna cultura, el inicio son las palabras y la habilidad de comunicar \nideas poderosas. Esto es parte del trabajo que realiza un \u201cbuen l\u00edder\u201d \nofrecer seguridad psicol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n

Cuando un grupo utiliza la inteligencia colectiva se refleja el poder\n que pueden tener un conjunto de personas correctamente dirigidas para \nlograr objetivos espec\u00edficos, ya sea en una empresa o en la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo generar cambios dentro de nuestras organizaciones?<\/h2>\n\n\n\n

Se requiere el analisis de patrones, se ha visto que en grupos de \ntrabajo que logran alcanzar sus objetivos tienen en com\u00fan ciertas \npr\u00e1cticas:<\/p>\n\n\n\n

  1. Todos tienen la oportunidad de hablar y ser escuchados.<\/li>
  2. Los miembros mantienen contacto visual.<\/li>
  3. Comunicaci\u00f3n directa entre todos los miembros del equipo en todos los niveles, no solamente los l\u00edderes.<\/li>
  4. Se toman un tiempo fuera del equipo y analizan la situaci\u00f3n para \ndespu\u00e9s comentarla con los miembros del equipo y encontrar \u00e1reas de \noportunidad.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    \u00bfEs momento de realizar cambios en este momento en nuestras empresas?<\/h2>\n\n\n\n

    Podr\u00edamos formularnos las siguientes preguntas:<\/p>\n\n\n\n